BOARD
TALK
役員陣
- 代表取締役 CEO 小方 厚
- 取締役 COO 大﨑 亮 取締役 CTO 小幡 好昌
- 取締役 CHRO 後藤 衞 取締役 CFO 東本 和人
AIが浸透する新たな時代においても、バレットグループの根幹にある「人を育てられる人を育てる」という想いは変わりません。私たちの理念に共鳴し、ともに自らを高め合いながら未来を創っていく“新たな仲間”へ向けて、5名のボードメンバーからのメッセージをお伝えします。
取締役 CHRO 後藤 衞
「人を育てられる人を育てる」という
循環が組織を強くする
バレットグループには、「人を育てられる人を育てる」という経営理念があります。教育とは教えられる側だけでなく、教える側自身の成長でもあります。
相手の本気の努力に向き合い、そのポテンシャルを最大限に引き出す。そして大きく成長したその人が、また次の世代の誰かを育てていく。事業内容が変化していったとしても、この「人に対するスタンス」が変わることはありません。
社員一人ひとりの悩みに真摯に向き合い、ともに解決していくプロセスそのものを、経営陣自身が心から大切にしています。このポジティブな連鎖を続けることこそが、本当に強い組織をつくる唯一の道だと信じているのです。
取締役 CHRO 後藤 衞
取締役 COO 大﨑 亮
「人ならではの価値」をテクノロジーで
増幅させることができる人
AIの利用が広がるなかで、情報を多く持つことや定型的な作業をこなす価値は下がりつつあります。だからこそ、すでに正解を知っている人よりも、自ら「何を問いにするか」を定義できる人が “新しい価値を生み出せる人材” です。
AIで作業を楽にするのではなく、使いこなして確かな成果を導き出し、価値そのものを創造する。効率化が進み人間関係が希薄になりがちな今だからこそ、相手の行間を汲み取り、本当に求めているものを読み解く「人間にしかできない力」が必要です。
テクノロジーを武器にしながら、自身の時間を最大化し、他人の時間を奪わない思考を持つ。そうして「人ならではの価値」を増幅できる感性を持った方に、ぜひ加わっていただきたいと考えています。
取締役 COO 大﨑 亮
取締役 CTO 小幡 好昌
「やり抜く力」が、現状を打破する
創業から10年以上経った今も、私たちが一貫して求めているのは「最後までやりきれる人」です。
能力やスキル以上に、目の前の仕事を自分ごととして捉え、泥臭く完遂できるかどうか。与えられた役割を自ら再定義し、アウトプットの質に一切妥協しない。その執着心こそが、結果を分けるのだと確信しています。
一見ピンチに思える急激な変化すらも楽しみながら、圧倒的な成果を上げる人には、確かな胆力と自走力があります。経験のない未知の領域にも恐れず飛び込み、本質を深掘りできる姿勢こそが、バレットグループで活躍し続けるメンバーの共通点です。
取締役 CTO 小幡 好昌
取締役 CFO 東本 和人
経営陣にすら異を唱えられる、
情熱と信念を持った人
チャンスに対して自ら手を挙げる積極的な姿勢と、強い意志を何よりも尊重しています。
内なる情熱と自分なりの解釈を持ち、ときには経営陣に対しても「こう考えるのはどうでしょうか」と正しく異を唱え続けられること。そうした素直で強い意志を持つ人が、自らの手で自分の居場所を作り上げ、やがて組織全体を牽引する存在へと成長していきます。
バレットグループには、誠実さと謙虚さを持ち、周囲から素直に吸収して自身の市場価値を高めていける土壌があります。自らを高め続けたいという渇望を持つ方にとって、ここは最高の挑戦の場となるはずです。
取締役 CFO 東本 和人
代表取締役 CEO 小方 厚
自分の人生に、
どこまで「本気」になれるか
私たちは、“自分の人生に対して本気になれる人” と一緒に働きたいと考えています。
現状に満足せず、さらに上を目指す渇望感。そして次々と新しいことに挑戦したくなる。そんな「生き急いでいる」と言われるほどの熱量を持った方との出会いは、私たちにとっても大きな刺激になります。豊かな想像力を持ち、「こうしたらどうなるか」を考え抜く力が日々の経験を最大化させるからです。
他者の気持ちを理解する優しさと、周囲に流されないバランス感覚を併せ持ち、「この環境を使ってこんなことにチャレンジしたい」という熱い思いを主体的に行動に移せる方との出会いを楽しみにしています。
代表取締役 CEO 小方 厚
ENTRY
2023年には創業10周年を迎え、数百名規模の組織体になってきたバレットグループ。カンパニー制のもと各事業領域が独自の強みを発揮しながら、今この瞬間も新規事業を生み出し続けています。 安定した組織の中で、創業期のベンチャー企業ならではの圧倒的成長機会を掴みたい方、ぜひ飛び込んできてください。
